Директор Тульского учебного центра «Энергетик» Ефремов Сергей Валентинович принял участие в круглом столе на тему «Кадровая устойчивость компании: инструменты привлечения и удержания персонала», который прошел на базе учебного центра «Россети Урал». Мероприятие состоялось в рамках Открытого корпоративного чемпионата профессионального мастерства Группы компаний «Россети» по стандартам АРПМ.

В ходе деловой встречи руководитель Тульского УЦ выступил с докладом на тему:«Модель взаимодействия учебного центра, работодателей и СПО как инструмент привлечения и оценки кадров (опыт Тульского УЦ)». Он детально представил систему выстраивания профориентационной работы, а также поделился количественными и качественными результатами внедрения данной модели.

Участники круглого стола обсудили три ключевых блока кадровой политики:
1.Государственные механизмы привлечения – акцент был сделан на работе цифровых сервисов, в частности, на выстраивании системы целевого набора через портал «Работа России».
2.Привлечение через систему образования и профориентацию – рассмотрены практики взаимодействия с колледжами (СПО) и ранней профориентации для формирования кадрового резерва.
3.Инструменты удержания и развития – участники обменялись опытом внедрения внутренних программ обучения, систем наставничества и мотивационных механизмов для сохранения квалифицированных специалистов.

Круглый стол стал эффективной диалоговой площадкой для обмена опытом между представителями образовательных учреждений и кадровых служб компании. Участники отметили важность системного подхода к решению кадровых вопросов и необходимость дальнейшего совместного поиска эффективных механизмов привлечения и закрепления персонала в отрасли.